引言
LeavePlus 计划是维多利亚州建筑行业的一项“可携带长期服务假制度” (Portable Long Service Leave Scheme)，适用于建筑行业的员工及承包商。
在 2023 年 8 月 14 日之前，该计划名为 “Co-Invest”。
如您的企业聘请员工从事以下工作：
- 建筑工程
- 电气工程
- 金属行业
- 园林绿化
- 店铺装修
- 地板铺设
那么，您的企业很可能需要代表员工向 LeavePlus Scheme 缴纳相关供款。
LeavePlus 计划如何运作？
一般而言，员工需连续为同一雇主工作满七年，才有资格享有长期服务假（Long Service Leave）。
然而，对于建筑行业员工，则适用特别的 LeavePlus 可携带长期服务假制度。
根据该制度，聘请员工从事建筑行业工作的雇主，必须代表员工向 LeavePlus 计划缴纳供款。
在该制度下，即使员工在七年期间曾为不同雇主工作，只要其持续在建筑行业工作，仍可累计长期服务假的资格。
员工完成七年连续服务后，当其休长期服务假时，支付相关款项的并非员工当前雇主，而是 LeavePlus。
设立 LeavePlus 计划的原因，在于建筑行业员工因行业性质，经常转换雇主。如仍要求员工必须连续为同一雇主工作七年才可获得长期服务假，建筑行业员工将较其他行业员工处于不利地位。
什么属于 “建筑行业”？
值得注意的是，就 LeavePlus 计划而言，“建筑行业”的定义比一般理解更为广泛。
根据 LeavePlus 计划，建筑行业包括以下领域：
- 建筑及施工
- 电气服务
- 地板铺设服务
- 工业机械或设备服务
- 园林绿化
- 金属行业
- 非破坏性检测服务
- 拼花地板铺设
- 店铺装修
- 灌溉系统服务
LeavePlus 计划适用于哪些人士？
员工若要受 LeavePlus 计划保障，必须从事 “建筑工作” 。
根据 LeavePlus Rules，“建筑工作”包括：
- 于建筑行业内进行的工作；以及
- 属于建筑工种工作、电气工种工作 、金属工种工作 或其他工种工作。
LeavePlus Rules 对何谓“工种工作”有详细定义。
如您认为员工可能在建筑行业中从事相关工种工作，建议仔细查阅 LeavePlus Rules，以确定员工是否需要纳入 LeavePlus 计划。
雇主需要履行什么义务？
聘请建筑行业员工的雇主，必须向 LeavePlus 计划作出供款。
目前供款比例为：
雇主每季度须按所有受该计划保障员工的工资总额（gross wages）的 2.7% 缴纳供款。
尚德律师事务所如何为您提供帮助？
对员工而言
如您是员工，并对自己的 LeavePlus 长期服务假权益有任何疑问，建议浏览 LeavePlus 官方网站，了解如何提交相关申请(claim)。
对雇主而言
LeavePlus 计划制度较为复杂，我们经常发现雇主不确定其员工是否受该计划保障。
如您不确定是否需要代表员工缴纳 LeavePlus 供款，欢迎联系尚德律师事务所 劳动与雇佣关系法律团队，我们可为您提供相关法律建议及协助。
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