涉及性骚扰投诉的保密协议（NDA）新限制

引言

《2025年维多利亚州〈限制保密协议（职场性骚扰）法〉》（Restricting Non-Disclosure Agreements (Sexual Harassment at Work) Act 2025 (Vic)）（以下简称**《该法》**）的主要目的，是限制在涉及职场性骚扰事件中使用及执行保密协议（Non-Disclosure Agreements，NDA）。

需要注意的是，《该法》并不适用于法例生效前已签订的保密协议。

《该法》的重点内容

《该法》并未全面禁止使用保密协议。

相反，它规定：除非符合一系列严格的法定条件，并且协议内容没有违反《该法》的明确规定，否则涉及职场性骚扰的保密协议将无法依法执行（Unenforceable）。

简而言之，《该法》的立法目的，是防止员工在受到压力或影响的情况下，被迫放弃公开谈论自身经历的权利。

不过，只要保密协议按照《该法》的要求订立，仍然可以合法制定及执行。

根据《该法》第 8 条，保密协议须符合以下条件，方可具有法律效力：

• 员工是真诚主动提出签订保密协议；
• 员工在签署前已获提供政府规定的《职场保密协议信息声明》（Workplace NDA Information Statement）；
• 员工获给予最少 21 天考虑协议内容及寻求独立法律意见（员工亦可自行选择缩短或放弃该期限）；
• 员工提出签订保密协议，并非因受到任何人士施压、诱导或不当影响；
• 双方均签署获批准的确认文件（Acknowledgment Form），确认上述法定条件均已符合。

雇主需要特别注意的重要事项

即使保密协议有效订立，员工仍然可以向以下人士或机构披露相关事件，包括：

• 警方；
• 医疗专业人士；
• 法律专业人士；以及
• 值得信赖的家人或朋友。

此外：

• 有关和解金额（Settlement Payment）的保密条款并不受《该法》影响，但法律允许向特定财务专业人士或相关机构披露有关资料；
• 员工可于签署保密协议 12 个月后，提前 7 天发出通知终止保密协议，而不会因此失去已获得的赔偿；
• 《该法》的适用对象不仅包括员工（Employees），亦涵盖通常于维多利亚州工作的承包商（Contractors）及志愿工作者（Volunteers）。

给雇主的建议

我们建议雇主应尽早检视现有的投诉处理程序及和解安排，而不是等到收到投诉后才作出调整。

尤其应注意：

• 不应再假设保密条款会成为和解协议的标准安排；
• 更新现有的和解协议、保密协议及相关文件范本，并将《职场保密协议信息声明》、21 天考虑期及确认文件纳入内部流程；
• 为管理层及人力资源人员提供相关培训，确保他们了解《该法》的新规定，并持续履行雇主积极预防及消除职场性骚扰（Positive Duty）的法定义务。

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