别让“招聘话术”变成法律风险：误导性陈述全解析

什么是误导性陈述？

误导性陈述是指向他人提供虚假或具有误导性的信息，使其在错误认知下作出决定或达成协议。在招聘与就业情境中，这可能包括：

• 夸大职位职责；
• 对薪资或福利作出不真实的陈述；
• 隐瞒岗位的不利条件或潜在问题等。

误导性陈述可能给雇主带来严重的法律、财务及声誉后果。

雇主因误导性陈述承担的责任

若雇主对职位条件或就业情况作出误导性陈述，可能在 ACL 下承担以下责任：

• 补偿求职者因误导而造成的经济损失；
• 情绪伤害的赔偿；
• 高额的法律费用；
• 若雇主为法人实体，最高可被处以 50,000 澳元的民事罚款。

除了潜在的法律责任外，误导性陈述亦可能对雇主的声誉造成严重损害，影响企业在未来吸引及留住优秀人才的能力。

雇主可采取的措施以防止误导性陈述

1. 尽职调查

雇主应当：

• 确保招聘广告及职位描述准确、最新；
• 定期审查并核实通过官方渠道向求职者提供的信息；
• 清晰、统一地呈现岗位内容及预期要求。

2. 清晰沟通

透明度是关键。雇主应：

• 明确沟通职位详情、雇佣条款及相关条件；
• 如实提供岗位职责、薪资、福利及工作环境的信息；
• 设定合理且现实的期望，以建立信任并避免误解。

3. 书面文件记录

将雇佣协议中的重要内容以书面形式记录至关重要。雇主应：

• 在雇佣合同中清晰列明职位描述、薪资细节、福利及其他条款；
• 通过书面文件作为证据，减少因口头陈述而可能引发的争议。

结语

防止在招聘过程中出现误导性陈述，对于建立公平透明的就业环境至关重要。重视信息准确性、沟通透明度及清晰文件记录的雇主，将能有效降低法律和财务风险。遵守《澳大利亚消费者法》附表2 第31条的规定，有助于雇主与潜在员工建立信任，并维护企业在就业市场中的良好声誉。

尚德律师事务所可以如何协助您？

• 对于雇主：如果您担心在招聘过程中可能存在误导性陈述，或希望避免未来相关法律索赔，我们可以为您提供专业指导和风险防范建议。

• 对于求职者：如果您认为在求职过程中受到误导或虚假陈述，我们可以为您提供法律支持，协助维护您的权益。

请致电我们的 劳动法法律团队  8561 3388 或发送邮件至 sp@sharrockpitman.com.au，亦可填写下方表格与我们联系，立即获取专业协助。

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